为了进一步加强幼儿园科学规范管理，有效提升办园品质，切实提高教育教学质量，保障幼儿园各项工作顺利开展。2022年12月14日下午，第六责任区督学吴文红、周静芳园长来到无锡市阳山中心幼儿园针对园教师队伍建设情况进行了督导。

人员配备有量

两位督学首先与秦兰园长进行了交流，了解了学校本年度师资队伍情况：教师队伍偏年轻化，但创新能力强。学校各类人员配备齐全，人人具有符合规定的任职资格，100%持证上岗，每班配有两教一保，保健人员按1：150配备。

教师队伍建设有效

督学重点查看了园自主性发展指标2，肯定其研究成效：支部获区“立德树人”先锋党组织称号；“十三五”课题《回归自然：阳山桃源生活园本游戏课程开发研究》获省中小学教学研究特等奖；园申报为2022市课程游戏化项目园；成立无锡市第三批名师工作室；开展区“自然 桃源 童趣——幼儿自然情境游戏百种表达行动研究”现场会；自制教玩具“桃筑音乐会”、创意作品《玩美阳山》获市一等奖；案例《我们把洗车店“搬到”幼儿园啦！》市二等奖；园教师积极撰写论文，人均获奖1.5篇。两位督学赞叹说：“这么丰硕的成绩对你们小小的幼儿园是非常不容易的，希望你们能在此基础上来年再创佳绩”。

骨干教师管理有序

随后，督学们查看了幼儿园骨干教师“网格化”管理方案，以及幼儿园现有骨干、中层的数量，对幼儿园教师队伍建设发展规划与骨干教师培养计划的无缝链接表示认可。同时也建议幼儿园在不断加强中层骨干力量的同时要切实关注青年教师的专业成长，积极做好“传、帮、带”，带动群体共同发展。

教师培训有实

“我们幼儿园是惠山区规模最小的幼儿园，教师人数少，但却给了教师更多专业成长的机会。我们以教学活动为载体，科研为依托，不断创新教师专业发展的园本培训机制。通过拓展培训内容，创新培训形式，触动教师思想，升华经验，完善教学中的不足，凝练教师成长的实效。”负责师训的周冰瑶老师介绍说。两位督学在边听边看中了解了阳幼的教师培训情况：“园本培训过程扎实，效果彰显，教师成长看得见！”

同时，督学们还走入食堂，查看了菜品留样、食堂人员健康证、着装、操作情况，对食堂的卫生整洁，工作人员的规范操作给予了肯定。

诚心督查，悉心指导，平凡的督导有着非凡的价值。阳幼高度重视每一次督导检查，将认真吸纳落实责任督学的督导意见，不断规范办学行为，优化教学策略，确保工作实效，为全面提高教育教学质量，为幼儿园高质量发展蓄能。